Acompanhe o histórico do concurso

   Novembro de 2010 - Diretora-geral do TRE-RJ, Adriana Brandão, concede entrevista, após as eleições 2010, e relata grande carência de pessoal nos quadros de técnico e de analista judiciário. Na época, a diretora disse, inclusive, que para o processo eleitoral foi necessário requisitar 1.200 servidores de outros órgãos. Segundo ela, um estudo para identificar as reais necessidades de pessoal já havia sido iniciado.
   Dezembro de 2010 - Durante a solenidade de diplomação dos deputados estaduais, o então presidente do TRE-RJ, Nametala Machado Jorge, analisa a sua gestão, reconhecendo que, embora o concurso de 2006 tenha sido muito bom para o órgão, a carência ainda não havia sido suprida. Segundo ele, a próxima gestão deveria dar início a uma nova seleção.
   Fevereiro de 2011 - Desembargador Luiz Zveiter (ex-presidente do Tribunal de Justiça do Rio) é eleito novo presidente do TRE-RJ. Já na ocasião, ele destaca que concurso público é sempre importante em qualquer instituição e diz que um novo levantamento das carências terá início em breve, já que o anterior levou em consideração critérios que ele não concordava.
   Março de 2011 - O desembargador Luiz Zveiter toma posse do cargo de presidente do TRE-RJ e assume compromisso de mapear as necessidades tanto estruturais quanto de pessoal logo no início da gestão. Na coletiva de imprensa, o desembargador ressalta, inclusive, que a reorganização tem foco nas eleições de 2012. O estudo, segundo ele, ficará pronto em junho deste ano.
   Abril de 2011 - O último concurso do TRE-RJ, realizado em 2006, chega ao fim, já que o prazo de validade da seleção de técnico judiciário terminou em 23 de abril e de analista no dia 26 do mesmo mês. Como o concurso já havia sido prorrogado, o órgão agora está sem nenhum cadastro reserva para recorrer. Presidente Luiz Zveiter diz que um novo levantamento já está em curso e deverá ser concluído até junho.
   Junho de 2011 - Levantamento não foi concluído em junho, sendo adiado para julho. O presidente do TRE, Luiz Zveiter, diz que o concurso poderá ocorrer ainda este ano, caso o estudo aponte a necessidade de contratação de mais servidores.
   Julho de 2011 - O presidente do TRE, Luiz Zveiter, volta a informar que o tribunal continua trabalhando no estudo das necessidades de pessoal e que o levantamento só deverá ser concluído entre agosto e setembro. Ele voltou a reforçar que existe a possibilidade de se abrir o concurso este ano, já que possui orçamento para isso.
   Agosto de 2011 - O desembargador Luiz Zveiter afirma que as diretorias do TRE-RJ estão apresentando suas necessidades e que o levantamento das carências deverá ser concluído em setembro.

   Técnico judiciário: programa do último concurso

   NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Sistema operacional Windows XP. 2 Microsoft Office: Word 2002, Excel 2002 e Power Point 2002. 3 Conceitos e tecnologias relacionados à Internet e a Correio Eletrônico. 4 Internet Explorer 6 e Outlook Express 6.

   Candidatos continuam firmes no estudo

   Firmes no propósito de ingressar nos quadros do TRE-RJ, os concurseiros estão preocupados mesmo com a rotina de estudos. Ainda sem a definição de quando efetivamente a seleção irá ocorrer, os candidatos sabem que a preparação com antecedência pode ser o diferencial na hora de conquistar uma vaga. Conciliando trabalho, família e estudo, os alunos dizem que não perdem boas oportunidades em outros órgãos, apesar do foco ser o TRE-RJ.

   "Como trabalho no comércio, busco um emprego que me dê uma remuneração melhor e, claro, estabilidade, ambos os pontos encontro no concurso do TRE-RJ. Enquanto o concurso não sai, eu vou estudando, vou ganhando tempo. Como tem muita gente que já vem estudando há tempos e eu comecei há poucos meses, estou certo de que me preparar com antecedência é fundamental. Se a gente tivesse a definição de quando o concurso efetivamente sairá, seria melhor, mas, mesmo não tendo, eu não perco tempo e continuo minha programação de estudo."
   Flavio Dias Moreira, 40 anos

   "Sem dúvidas, o que mais me atrai nos concursos, em geral, é a estabilidade. Tanto é que eu já tentei MPE e a UniRio. A preparação tem que ser contínua até o concurso sair. Para o TRE-RJ, esse é o meu primeiro curso preparatório. Claro que há uma certa ansiedade até o edital sair, mas, por enquanto, vou estudando, sem perder o foco. Tento conciliar o meu trabalho, que é em uma instituição filantrópica privada, com o estudo. Estou bastante empenhado na programação dos estudos."
   Dedier de Souza, 38 anos

   "Atualmente, trabalho como carteiro. Eu entrei no curso em busca de algo melhor. Tenho me preparado não somente para o concurso do TRE-RJ, mas também para outros. Estava há dez anos sem estudar. De acordo com informações de professores que trabalham no TRE, o concurso ainda não tem data certa de sair, mas aqui estou resgatando algo mais importante, ou seja, retomando a minha caminhada do estudo. Vou tentando outros concursos, mas sempre com o foco bem definido: o TRE."
   Elias Alves Brito Filho, 34 anos

   "Gosto muito da área judiciária, mas, como é o primeiro curso que estou fazendo, estou me preparando para técnico e, no futuro, quero fazer para analista. Percebo que muitas pessoas quando se formam têm saído da faculdade sem perspectiva. Certamente o serviço público oferece, além da estabilidade, uma remuneração muito melhor. Embora ainda não haja uma data certa para o concurso sair, é importante destacar que a validade da última seleção venceu em abril e também teve a troca da gestão. Além disso, os próprios chefes de cartórios estão cobrando a realização do concurso. Enquanto o concurso não sai, eu vou estudando."
   Claudia Vieira Duarte, 26 anos

   "Eu quero prestar concurso, primeiramente, pela estabilidade. O TRE, em especial, me chama a atenção porque gosto dos assuntos ligados à política. Enquanto o TRE não sai, não deixo de estudar e, claro, vou aproveitando os conhecimentos para participar de outras seleções. É bastante complicado conciliar os horários, já que eu trabalho e estudo aqui no Centro e moro em Nova Iguaçu. Como eu ainda não tenho experiência em concurso, de certa forma é bom que a seleção do TRE não saia agora, porque eu aproveito para estudar."
   Aline de Castro Silva, 23 anos

   Validade do concurso anterior expirou

   Estamos acompanhando o desdobramento do concurso, desde que foi anunciado na gestão do ex-presidente Nametala Machado Jorge, em novembro do ano passado. Na ocasião, o então presidente enfatizou a necessidade de novas contratações de pessoal.
   Ao assumir a presidência do TRE-RJ, em março deste ano, o desembargador Luiz Zveiter assumiu o compromisso de mapear a necessidade de pessoal, tendo como objetivo a reorganização do quadro para as eleições municipais de 2012. Desde então, ele tem destacado que, se for necessário, um concurso será realizado este ano.
   Outro fator que serviiu para criar uma expectativa otimista entre os candidatos que sonham em ingressar no quadro funcional do TRE foi a extinção do prazo de validade do último concurso que expirou em abril último. Ou seja: no caso de necessidade de novas contratações, eles só poder ser feitas pela via de um novo concurso público.
   No último concurso, por exemplo, foram oferecidas 435 vagas, mas 598 aprovados foram convocados, sendo 346 técnicos e 252 analistas.
   Atrativo - Além da estabilidade, um dos principais atrativos para esse concurso é a remuneração. Para técnico judiciário, os vencimentos iniciais atuais chegam a R$ 4.614,37, incluindo a Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ) e o auxílio-alimentação. Já para analista, os rendimentos são de R$ 7.172,80, com os benefícios citados anteriormente.
   Os funcionários também têm direito a vale-transporte, auxílio pré-escolar de R$ 490,29 e reembolso de até R$ 120,00 (mensais) com gastos do plano de saúde. O regime de contratação no TRE-RJ é o estatutário, que garante estabilidade empregatícia.

   Validade do último concurso terminou

   Um dos motivos que poderão laver à realização de um concurso público no TRE-RJ é o fato de não haver nenhuma seleção em validade, já que a última, realizada em 2006, terminou no mês passado. Esse concurso, para 435 vagas, foi feito junto com o Tribunal Superior Eleitoral e outros TREs.
   Durante os quatro anos de validade da seleção (houve prorrogação de dois anos, em 2009), 598 profissionais foram aproveitados, sendo 346 técnicos e 252 analistas.
   Organizada pelo Cespe/UnB, a seleção do TRE-RJ teve início com 80 questões objetivas, 50 delas de Conhecimentos Específicos. As 30 questões de Conhecimentos Básicos giraram em torno das seguintes disciplinas, dependendo da função: Língua Portuguesa, Noções de Informática, Noções de Direito Consitucional, Noções de Direito Administrativo e Noções de Arquivologia.
   No mesmo dia, somente os concorrentes às vagas de analista tiveram também uma redação. Após os resultados dessas etapas, os candidatos ao cargo de técnico judiciário da área de segurança passaram por um teste de capacidade física.

   Perseverança e estudo: fórmula de sucesso para a aprovação no TRE-RJ

   A história da 82ª colocada no cargo de analista judiciário da área judiciária do concurso de 1996, sem dúvida, serve como exemplo para muitos que almejam o ingresso no serviço público. Ocupando um cargo em comissão no Ministério Público Federal, Daniela de Almeida Martins não pensou duas vezes em largar tudo para correr atrás do sonho.
   "Eu trabalhei no Ministério Público Federal por quatro anos, mas, lá, eu era assessora, portanto, não tinha vínculo algum. Quando eu já tinha dois anos lá, comecei a pensar em prestar concurso. Consegui conciliar o trabalho e o estudo. A minha história com o concurso do TRE é bastante curiosa, porque eu havia feito a prova para o Ministério Público Federal e, como não passei, fiquei um pouco desmotivada", ressaltou.
   Na mesma época, a funcionária, que hoje está com 41 anos, contou que já havia boatos de que o TRE abriria um concurso e, coincidentemente, a matéria de Direito Eleitoral, que caiu no MPF, também seria cobrada. Daniela não pensou duas vezes e abandonou tudo para se dedicar exclusivamente à preparação.
   "Saí do trabalho, saí do Rio de Janeiro e fui para um sítio. Lá, eu só estudava, estudava muito, de 10 a 12 horas por dia. A preparação em cursinhos eu sempre fiz, mas eu, sinceramente, achava que não ia passar nesse concurso, porque tinha Português e Matemática, que não havia dado ênfase. É claro que a aprovação é também resultado de uma bagagem de anos de estudos", disse.
   Uma das curiosidades é que, no dia da prova, tudo parecia conspirar contra a candidata. Ela contou que quase perdeu a prova, porque, além de ter ficado num lugar de difícil acesso, pegou um engarrafamento enorme.
   "Eu fui a última pessoa a entrar para fazer a prova. Que sufoco!", disse. A servidora acredita que um dos diferenciais foi a avaliação de datilografia, que era exigida na época. Mas, segundo ela, mesmo sabendo datilografar bem, o treino diário foi fundamental para o sucesso.
   Daniela, ao ser questionada sobre o dia a dia no trabalho, mostrou-se apaixonada pelo serviço e, ainda, ressaltou a importância do TRE para a sociedade. "Eu acho que o trabalho que o TRE realiza é o máximo. A gente consegue realizar um megaevento com mão de obra alheia, com dinheiro alheio e, no fim, sempre dá certo. Tenho um carinho muito especial por esse lugar, mesmo porque eu entrei para o TRE num momento especial, que foi quando meu filho nasceu. Eu diria que o servidor que não trabalha no dia da eleição fica incomodado", destacou.
   A funcionária, que hoje trabalha na seção de Inativos e Pensionistas, deixou uma mensagem para os interessados em ingressar nos quadros do TRE-RJ. "A mensagem que eu tenho para deixar é que não existe ‘eu não consigo’. A pessoa tem sempre que pensar que pode, pode sempre mais. Caminhar sempre e, claro, estudar bastante", completou.

   Tradição em convocar muitos aprovados

   A antecipação nos estudos é a melhor orientação para aqueles que desejam conquistar uma vaga, principalmente quando o concurso atrai um grande número de candidatos. Diante da perspectiva de uma nova seleção para o Tribunal Regional Eleitoral do Rio de Janeiro (TRE-RJ) em 2011, o professor Wilson Granjeiro, orienta que a preparação deve começar desde já.
   "Não adianta querer passar no concurso estudando somente quando o edital for publicado. É como querer ganhar na loteria. A consciência que as pessoas que querem ter o governo como patrão ano que vem devem ter é que a rotina de estudos não pode ser interrompida, mesmo nessa época de fim de ano, em que há muitas confraternizações. Façam suas comemorações, mas não percam o objetivo. A cada dia que se perde é preciso outros três para recuperar", avalia.
   Para o professor, a aprovação é o resultado de um conjunto de fatores, que reúne planejamento, organização e, sobretudo, estratégia. Esta última, segundo ele, além de pesquisar editais anteriores, inclui também estudar com grupo de candidatos. "O candidato tem que saber que o inimigo não é o colega, ou seja, o outro concorrente, mas, sim, ele mesmo e, claro, a banca organizadora. Por isso, a organização é fundamental. Conhecer a banca também é importantíssimo. Conhecendo o ‘inimigo’ jamais você será enganado", entende.
   Concurso em pauta - Em entrevista, a diretora-geral do TRE-RJ, Adriana Brandão, garantiu que a atual gestão deixará um estudo para a realização do novo concurso. O levantamento das necessidades, bem como do custo da seleção, deverá ficar pronto em janeiro, segundo ela.
   A carência de pessoal do órgão foi destacada pela diretora, que, inclusive, ressaltou o quanto foi difícil a requisição de funcionários nas eleições deste ano. "Nós tivemos muita dificuldade este ano de conseguir mão de obra obra de outros órgãos públicos, que também alegam deficiência de pessoal e, ainda, levantam a questão da lei de responsabilidade fiscal. Tivemos que solicitar cerca de 1.200 funcionários. O ideal é que tivéssemos um aumento de servidores do quadro efetivo", ressaltou.

   Levantamento da carência será concluído em janeiro, garante diretora do TRE-RJ

   É grande a expectativa frente ao estudo que viabilizará a realização de um novo concurso para o TRE-RJ. Em recente entrevista, a diretora-geral do órgão, Adriana Brandão, garantiu que, em janeiro, terá o levantamento das necessidades concluído, assim como os custos que uma nova seleção trará. No entanto, ainda com o mapeamento, o futuro concurso ficará a cargo do próximo presidente do tribunal.
   A diretora reconheceu que é grande a carência de funcionários no TRE-RJ, principalmente quando está em época de eleições. Por exemplo, para o período eleitoral de 2010, foi necessária a requisição de 1.200 profissionais de outros órgãos.
   "Nós tivemos muita dificuldade este ano de conseguir mão de obra de outros órgãos públicos, que também alegam deficiência de pessoal e, ainda, levantam a questão da lei de responsabilidade fiscal. Tivemos que solicitar cerca de 1.200 funcionários. Esse número ainda é pouco. Os trabalhos transcorreram bem, apesar da dificuldade em se conseguir requisição ou cessão de servidores de outros órgãos. O ideal é que tivéssemos um aumento de servidores do quadro efetivo", ressaltou.
   Os quadros do TRE-RJ são compostos por carreiras de técnicos e analista judiciários, cujas remunerações são de R$ 4.214,37 e R$ 7.172,80, respectivamente. Os valores já incluem a Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ) e o auxílio-alimentação de R$ 621,28. Os funcionários também têm direito a vale-transporte, auxílio pré-escolar de R$ 490,29 e reembolso de até R$ 120,00 (mensais) com gastos do plano de saúde. A estabilidade, assegurada pelo regime estatutário, também é um dos atrativos.

   Confira como foi a seleção de 2006

   Na seleção de 2006, organizada pelo Cespe/UnB, os candidatos às vagas de técnico judiciário foram avaliados por meio de 80 questões objetivas. As 30 questões de Conhecimentos Básicos foram distribuídas por Língua Portuguesa, Noções de Informática e Noções de Arquivologia. As restantes, que eram de Conhecimentos Específicos, abrangeram Noções de Direito Constitucional, Noções de Direito Eleitoral, Noções de Direito Administrativo e Normas Aplicáveis aos Servidores Públicos Federais.
   Os aprovados para técnico judiciário com especialidade em segurança judiciária foram convocados a participar do teste de capacidade física, uma corrida de 12 minutos. Durante esse tempo, as mulheres teriam de percorrer, no mínimo, 1.800 metros, e os homens, no mínimo 2.400 metros.
   Analistas judiciários - Para analista judiciário, cargo que também foi oferecido no último concurso, além de exames objetivos, houve avaliações discursivas e provas de títulos. Participaram dessas avaliações os classificados em até 15 vezes o número de vagas previsto no edital.

   TRE-RJ já iniciou levantamento de pessoal para próximo concurso

   Comprometido com a eficiência da prestação de serviços, o Tribunal Regional Eleitoral do Rio de Janeiro (TRE-RJ) reconhece carência de pessoal e realiza um estudo para a realização de concurso em 2011. Em entrevista, a diretora-geral do tribunal, Adriana Brandão, fez um balanço das eleições 2010, destacando que um dos principais problemas foi conseguir funcionários de outros órgãos para suprir a necessidade de mão de obra.
   "Tivemos que solicitar cerca de 1.200 funcionários de outros órgãos. Esse número ainda é pequeno. Os trabalhos transcorreram bem, apesar da dificuldade em se conseguir requisição ou cessão de servidores de outros órgãos. O ideal é que tivéssemos um aumento de servidores do quadro efetivo", acredita.
   De acordo com a diretora, o estudo que viabiliza a realização de um novo concurso será concluído até o fim janeiro. O levantamento, segundo ela, apontará a carência de pessoal nos cargos, os custos e, ainda, a avaliação do processo de contratação de organizadora. No entanto, a decisão de realizar uma nova seleção ficará a cargo do próximo presidente. A gestão do desembargador Nametala Machado Jorge termina em fevereiro de 2011.
   Que balanço a senhora pode fazer das eleições realizadas este ano. O atual quadro de pessoal atendeu satisfatoriamente a todo o processo?
   Adriana Brandão - Para as eleições, entramos numa situação excepcional, prevista na lei nº 6999/82, que é a requisição ou mesmo a cessão de servidores para auxiliar nesse período em que há uma sobrecarga muito grande das atividades. É um volume de trabalho grande que tem aumentado a cada ano dentro dos cartórios e em algumas unidades das secretarias. Não há como passar por todo esse processo eleitoral sem esse auxílio externo. Nós tivemos muita dificuldade este ano de conseguir mão de obra de outros órgãos públicos, que também alegam deficiência de pessoal e, ainda, levantam a questão da lei de responsabilidade fiscal. Tivemos que solicitar cerca de 1.200 funcionários. Somente para a prestação de contas, por exemplo, estamos contando com 40 técnicos cedidos pelo Tribunal de Contas do Município e pelo Tribunal de Contas do Estado. Esse número ainda é pequeno. Os trabalhos transcorreram bem, apesar da dificuldade em se conseguir requisição ou cessão de servidores de outros órgãos. O ideal seria que tivéssemos um aumento de servidores do quadro efetivo.
   O último concurso, realizado em 2006, ofereceu 801 vagas distribuídas pelo TSE e os TREs do Rio de Janeiro, Acre, Rondônia e Roraima. O TRE-RJ, por exemplo, chamou mais de 500 aprovados. Qual o benefício que o ingresso desse pessoal trouxe ao tribunal? Esse reforço foi fundamental para que todo o processo eleitoral deste ano transcorresse sem problemas?
   O benefício da entrada desses servidores foi imenso. A criação desses cargos e o provimento dessas vagas foram importantíssimos, já que havia a necessidade e ela foi suprida. É importante destacar também que a qualidade dos servidores que vieram é excelente. Todos são altamente qualificados. O nível de competência do quadro de servidores aumentou consideravelmente. A entrada desse grupo foi fundamental para ajudar no processo eleitoral deste ano e também na eleição municipal de 2008, porque grande parte entrou antes das eleições 2008.
   Para técnicos judiciários, o prazo de validade encerra-se em 23 de abril de 2011, já para analistas judiciários vai até dia 26 do mesmo mês. Há previsão de novas convocações?
   Enquanto o edital estiver em validade, nós convocaremos os aprovados. Dos 1.274 cargos criados, 1.247 estão ocupados e 27 estão vagos. Temos 15 vagas em aberto de técnico judiciário na área administrativa e 12 de analista judiciário, sendo oito na área judiciária e quatro na área administrativa. A nossa programação é que todas essas vagas e outras que eventualmente venham a surgir sejam preenchidas até o término da validade. Às vezes, há certa demora porque temos uma resolução do Tribunal Superior Eleitoral que exige que, antes da ocupação de uma vaga, a mesma tem que ser oferecida por concurso de remoção interno. Digamos que há uma vaga numa zona eleitoral em Porciúncula. A vaga só fica liberada se não houver interesse por parte dos servidores já em exercício. Se os 27 cargos vagos forem providos e não houver a criação de cargos por lei, não teremos mais vagas. A Lei nº 10.842 prevê que a necessidade de cada cartório é de um analista e um técnico. Nós temos 14 zonas que foram criadas, nem todas foram instaladas, e que ainda não têm os cargos de analistas e técnicos criados para elas. Elas estão sendo supridas por cargos que, em princípio, seriam da secretaria do Tribunal.
   Como o prazo de validade já está se encerrando, o TRE-RJ já iniciou os preparativos de um novo concurso, de forma a manter um cadastro de pessoal atualizado? Esse novo concurso seria realizado isoladamente ou também em conjunto com o TSE e outros TREs?
   A realização ou não do concurso fica a cargo de cada órgão. Nós temos autonomia administrativa para definir sobre a realização independente do TSE. O que aconteceu naquela época foi uma situação peculiar porque houve uma criação grande de cargos. Como o TSE ia abrir o concurso, aproveitou e disponibilizou que os TREs também participassem. Primeiramente, precisamos avaliar a conveniência e a possibilidade do TRE do Rio de Janeiro em realizar o concurso. Em segundo lugar, como no início do ano que vem, teremos uma mudança na gestão do Tribunal. Qualquer deliberação agora repercutiria na próxima gestão. O que se pretende fazer hoje é elaborar uma proposta que será submetida à próxima gestão. Estamos fazendo um estudo, levantando as necessidades, o custo do concurso, de que forma seria feita a seleção, se há necessidade ou não de licitação para definição da instituição organizadora. Acredito que esse estudo esteja pronto até janeiro.
   Desde quando a senhora está à frente da diretoria-geral do TRE-RJ?
   Entrei no TRE quando passei no concurso para técnico judiciário de 1991. Comecei a trabalhar em maio de 1992. Na época, esse concurso só houve disponibilização de vagas para técnicos. Em 1995, o Tribunal abriu outra seleção, sendo esta para analistas. Fiz o concurso, passei e fui chamada em 1996. Ao longo desses 18 anos, trabalhei em diversos setores. Fiquei seis anos na Corregedoria, quase o mesmo tempo no gabinete dos juízes auxiliares da presidência, fui chefe de cartório no interior, em Nova Iguaçu e Mesquita, e também na capital, em Realengo. Também fiquei um ano como secretária de Gestão de Pessoas e, atualmente, estou na Diretoria Geral, na qual completei um ano recentemente.
   Quais os principais projetos implementados na atual gestão?
   De um ano para cá, acredito que um dos momentos mais importantes foi, sem dúvida, a aprovação do primeiro planejamento estratégico do Tribunal, que vai de 2010 a 2014. Este está alinhado ao planejamento estratégico do Poder Judiciário. Temos alguns objetivos na área de Gestão de Pessoas como, por exemplo, desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes dos servidores com foco no planejamento. Outro objetivo é motivar e comprometer tanto magistrados quanto servidores com a execução da estratégia. Outro objetivo é adequar o quadro funcional às necessidades das unidades, o que, na minha visão, é um dos pontos mais difíceis. Para que haja uma adequação do quadro funcional, dependemos de criação de cargos por lei federal.
   Há a previsão de aumento do quadro?
   Temos um projeto de lei em tramitação para a criação de alguns cargos na Justiça Eleitoral e, para o Rio de Janeiro, há uma previsão de cerca de 28 cargos, sendo 14 de técnicos e 14 de analistas, para prover zonas eleitorais que já foram instaladas e ainda não têm a criação do cargo correspondente. Quando houve a primeira criação de cargos de analistas e técnicos para as zonas eleitorais, a previsão era de apenas um analista e um técnico por cartório. Os cartórios que estejam com mais de um analista ou técnico, essa terceira pessoa está saindo de vaga existente na secretaria. Para suprir a necessidades do cartório, abrimos mão de servidores que atuam nas secretarias do Tribunal. Dentro da política que tem sido adotada de três anos para cá, uma delas é de remover e lotar servidores atendendo não somente aos interesses da administração, mas tentando conciliar também com o interesse pessoal, até mesmo como um fator de motivação, de comprometimento e de qualidade de vida do servidor. Mas a maior carência é, sem dúvida, na área administrativa e judiciária.
   A senhora acha importante ter sempre um concurso em validade para que, conforme forem surgindo vagas, os aprovados sejam chamados?
   Quem decidirá efetivamente se haverá concurso ou não no ano que vem será o próximo presidente. Acho que todos devem estudar, claro, mesmo porque o conhecimento é cumulativo. O que a atual gestão pode garantir é que será deixado um estudo pronto para que, antes do fim do prazo de validade, se decida a realização ou não de um novo concurso. É importante que se tenha sempre um concurso em validade, porque, à medida que as vagas forem surgindo, o Tribunal pode recorrer ao cadastro.
   Atualmente, como está composto o quadro de pessoal do TRE-RJ? Há funcionários terceirizados? E em vias de aposentadoria?
   Nós trabalhamos somente com funcionários do quadro efetivo ou requisitados de outros órgãos. O grupo de terceirizados não atua na atividade-fim. Não temos uma estimativa quanto ao número de aposentadorias, mas esse não é o maior problema, porque o quadro é relativamente novo, portanto, as aposentadorias são muito esporádicas. O que tem impactado mais atualmente é a vacância em decorrência da aprovação em outros concursos. Isso acontece muito nos cargos de técnicos, porque, geralmente, esses funcionários têm nível superior e conseguem passar nos concursos. Acabam saindo porque é interessante no aspecto financeiro.
   O que o TRE-RJ tem feito no sentido de motivar seus servidores?
   De dois anos para cá, o TRE tem se preocupado com algumas iniciativas para comprometer, integrar, motivar. Em dezembro estamos completando um ano do "Parlatório", que é o jornal eletrônico mensal do servidor. Na véspera do Dia das Crianças promovemos uma confraternização com os filhos dos servidores e recebemos 46 crianças. Foi ótimo. Agora vamos fazer no fim do ano uma reunião para a avaliação das eleições, que terá a participação também de representantes de cartórios. Na semana do servidor público começamos uma exposição de fotos sobre os bastidores das eleições, mobilizando todos os servidores de cartórios da sede. São os registros do processo eleitoral sob o ponto de vista do servidor. Vamos criar um acervo digital com as imagens das eleições, a partir daquilo que os próprios servidores vão mandar. Além da valorização da nossa história, é possibilitar que o servidor sinta realmente que faz parte da construção dessa história. Iniciativas como essas têm uma repercussão linda.